>信息详情一、绩效考核的范围和对象
1.考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员。
2.考核原则：为充分发挥绩效工资考核的激励导向作用，学校根据教师、管理等岗位的不同特点，实行分类考核，并按照多劳多得、优绩优酬、责重多得原则，重点向教学第一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教职工倾斜。年度考核、师德师风考核被确定为基本合格及以下的、受到行政或党内警告及以上处分的、立案审查的人员按有关规定执行。
3.考核内容：根据学校实际情况，奖励性绩效工资分为综合津贴和考核奖励两个部分。综合津贴部分包含各类加班津贴、班主任岗位津贴行政人员津贴和其他津贴；考核奖励部分包含师德师风考核、教育教学过程考核、工作量考核、教学质量考核、教育科研考核、教学技术运用考核等。
（注：记奖励性绩效工资总额为A。）
二、绩效考核的内容及办法
（一）综合津贴部分
1.班主任工作津贴：按照教育局规定发放，具体考核按照《费俊龙中学班主任考核细则》进行。
2.各类加班津贴：依据学校有关规定结算，主要包括早自修10元、2周以内的临时代课20元、监考每分钟0.3元、课外辅导20元。中考外出监考人员每天150元，保密室工作人员每天130元，中考组织工作人员每天110元，学科教师送考半天50元。
3.行政人员津贴：行政人员岗位考核根据学校教职工绩效考核基数乘以相应的岗位考核系数确定。校级副职考核系数0.5，中层正职考核系数0.3，中层副职考核系数0.2。年级组长、教研组长每年补贴1000元，备课组长补贴400元、任课的专用教室兼职管理人员适当补贴课时（教技室负责考核）。干部兼职不兼得，按照最高职务考核。
4.外借人员：我校编内人员当年度借调到成校、镇政府或其他单位,按照教育局规定发放。
5.骨干教师补贴：根据教育局考核情况下发。
6.对休产假未到时间，提前上班的教师除了工作量正常计算外，另外按照每天100元标准奖励。对获得巴城镇优秀教育工作者荣誉的教职工按照每年300元奖励。
7.初三毕业班奖励。按照《昆山市费俊龙中学中考考核办法》进行考核
8.其他需要下发的津贴，均由学校教代会主席团和校长办公会议研究决定。
（注：记综合补贴总额为B）
（二）、考核奖励部分
考核奖励部分分为师德师风、教育教学过程及出勤、工作量、教育教学成果和其他等五个方面考核，考核奖励部分总额记为C（C=A-B）。
1、师德师风(10% ×C)
考核内容：热爱祖国，遵守法律，拥护和贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德和社会公德。对教育教学工作和管理服务工作认真负责，积极主动，有工作计划和总结，对业务勤于探索和钻研，精益求精，热爱学生，遵守纪律，按时上下班，忠诚于党的教育事业。
职业道德考核方法：人均奖金数=10%×C×60%/学校应考核人数
个人所得奖金（记为C1）=人均奖金数扣除以下情况数额
（注：应考核人数=全校应考核总人数－外借、校长等人数，以下同）
备注 （1）按教育局师德师风考核程序进行。
（2）学校及有关处、室要求上交的各类材料缺交扣30元/份。
（3）学校及有关处、室召开的相关会议和活动，无故缺席、早退者扣30元/次
（4）有下列情况者，由学校党政联席会议讨论确定扣发。
以非法方式表达诉求的；干扰正常教育教学秩序的；无故旷职旷工，并经教育屡教不改者；体罚或变相体罚学生和侮辱学生人格，造成严重影响者；进行营利性家教活动或以教谋私，以及其它有违社会公德和教师职业道德的行为，在社会上造成严重不良影响者；乱收费，强迫学生滥订辅导用书或资料，造成严重影响者；违反学校工作规定，造成负面影响的；由于失职、无理取闹或其它严重违反校纪校规，影响学校正常工作秩序，给学校形象或师生造成严重损害和严重不良影响者；无正当理由不服从学校工作安排，给工作带来一定影响者等。（此项考核占比60%，由党支部和工会负责）
劳动纪律考核方法：人均奖金数=10%×C×40%/学校应考核人数，每月迟到、早退达5次者或者因私外出超过8次的，扣除当月考核奖。（此项考核由校办负责）
2、教育教学过程（15%×C）
教师教学“六认真”是教学常规的主要内容。为实施素质教育、全面提高教育质量，现根据教育局教研室要求，结合我校教学实际，制订“六认真”工作考核方案。“六认真”工作分两学期考核。
考核内容：课堂常规、“六认真”工作考核等。
考核方法:人均奖金数=15%C/学校应考核人数
个人所得奖金是在人均奖金数的基础上根据个人情况再做考核。
出勤考核：病假扣60元/天、事假扣100元/天。
（1）认真备课（4%×C）
按课时进行备课。备课要做到“四备”：备课标、备教材、备教法、备学法。一学期备课总量=单班周课时数×上课周数（按实际上课天数计算），每少一课时扣50元。 备课要求步骤齐全。教案须有：课题、课型、教时数、教学目标、重难点、板书、授后小记、备课日期、授课日期等。备课内容详实，字迹清楚。备课内容过于简单或步骤不齐者，扣200--400元。无教案的按照不合格处理，扣除全部奖励。
（2）认真上课（4%×C）
上课不迟到、不早退、不私自调课和终止上课；严禁无故缺课，不得将通讯工具带进课堂。严禁讽刺挖苦学生；严禁以任何理由将学生驱赶出教室；严禁体罚和变相体罚学生。 上述现象发现一次扣50元，扣完为止。积极参加学校组织的开课活动。上课考核以随堂听课为基准，以课堂教学评价表为依据。若在上级教育部门组织的调研、检查过程中，所上的课被评为为合格或者不合格的，分别扣200元、500元。每学期听课不少于15节,每少一节扣50元。
（3）认真布置和批改作业（（2%×C）
精选作业并控制作业量，及时批改作业，及时向学生反馈，增强作业的反馈性和有效性。若查实因布置过多作业而造成不良影响的，每发现一次扣100元，扣完为止。
（4）认真组织考核（3%×C）
完成教务处安排的监考任务,遵守考试工作规则，考前辅导、监考、阅卷工作准时到位、认真负责； 认真进行试卷质量分析，认真讲评试卷。若考前辅导不到位、监考迟到或不监考、无故不参加阅卷等，每发现一次扣100元，扣完为止。监考工作认真负责，不做与监考无关的事。若在监考过程中监考老师有工作失误的，扣100元；若因监考不力而被流动监考发现有作弊者，扣200元。每次考核后及时做好质量分析，质量分析表交教务处。缺交一次扣100元。
(5)认真辅导（1%×C）
辅导要讲究实效，既重视学生的课外辅导，更重视课内辅导。辅导工作既要体现“拔优”，又要体现“补差”，促进学生全面发展。⑶任何教师不得私自为学生征订教辅用书，不得搞有偿辅导,若经发现，扣除其“认真辅导”奖。
（6）认真组织课外活动(1%×C）
各科在教学过程中，要结合教学要求和学生的学习需要，积极创造条件，开展学科综合实践活动，提倡跨学科的综合性学习。各科任教师要充分发挥自己的特长，组织开展社团等课外活动。凡不服从学校工作安排或者因为擅自脱岗造成学生安全事故等不良后果的扣除全部奖励。
（以上考核由校长室、教务处负责。）
3、工作任务与数量（50%C）
考核内容：教师完成学校规定的工作量。
考核方法： 教师个人工作量得分（记为E）＝个人总课时×课时系数×教案系数
个人所得奖金（记为C3）=（50%×C/全校应考核E之和）×E
学校平均工作量分数=应考核E之和/学校应考核教师人数
（1）.课时系数标准：以初、高中语、数、外及高三各高考科目为基准，其系数为1，高中政、史、地、物、化、生、美、信息系数为0.9（高三除外），初中物、化、初三政、初三史、初三体系数为0.9，初中政史（初三除外）、地、信息、生、音、美系数为0.85，初、高中体育为0.85(初三除外），其它学科0.8。
（2）、 教案系数标准：以语数外周标准教案5～6个为基准，其备课系数为1，教案1～2个备课系数为0.9，教案3～4个备课系数为0.92，教案7～8个备课系数为1.02，教案9～12个备课系数为1.05 。
备注：1. 代课2周以上纳入代课教师课时考核。
2. 根据教育部文件《学校体育工作条例》，课间操作为日常性工作，按每3节课间操算一节课计入工作量，按实核算。
3. 校级副职、中层正职、中层副职分别按照学校平均工作量的50%、60%、 70%考核。
（以上考核由教务处负责）。
4、教育教学成果（20%×C）
按照每年6月份期末考试成绩考核，中途请假的，未完成一个学期的教学任务的，在校平均质量奖的基础上按照请假天数扣发质量奖。
考核内容：完成学校规定的教学质量目标情况
考核方法：（按初、高中课务分块考核，初高中跨头的各按照一半考核）
教育教学成果奖得分（记为F）=市质量平均权重
个人所得奖金（C4）=（20%×C/应考核F总和）×教师个人F
初中：全市最后一名为0，倒数第2名为0.5，倒数第3名为0.6，倒数第4名为1.0分，往上每升一个名次加0.02分。其中及格率占30%，优秀率占30%，平均分占40%。初二生物、地理全部按照及格率名次计算。
高中：全市最后一名为0，倒数第2名为1.0，每上升1个名次加0.08分。
说明：（1）凡是全市统考科目，成绩按照教研室下发的实际名次计算；
（2）非昆山市级及以上统考科目的成绩按照全校平均质量奖的0.9计算。
（3）高考科目未统考的（含美术）按照1.0计算。
（4）记中考、高考科目为A；其余科目为B。任一班A兼任B的教学质量奖占比８：２；任2班A兼任B只考核A的质量；毕业班兼非毕业班的A的教学质量奖占比８：２；任两个或两个以上非毕业班A的教学质量奖占比为1：1。
（5）初中语、数、英、物中途接班的，平均分保持原有名次而未超校平均质量奖的发按照校平均质量奖；平均分比原有名次有进步但未超校平均质量奖的在拿校平均质量奖的基础上每进步一名再奖200元；平均分有退步的在校平均质量奖的基础上每退步一名扣100元
5．其他（D=5%×C+上述4个项目的金额）
考核办法：详见学校教科、教技考核方案细则
个人所得奖金（C5）=上述单项奖+（D-上述单项奖之和）/全校考核人数
三、其他情况说明：
1.2017年满55周岁的男老师、满50周岁的女老师的考核按照扣除综合补贴后的教职工平均奖发放。
2.自2018年起年满55周岁的男老师、年满50周岁的女教师继续担任原来任教的高考或者中考科目的，学校每年补贴50%的工作量，担任非高考、中考科目的，补贴40%的工作量，其他项目按实考核。年满58周岁的男老师、年满53周岁的女教师继续担任原来任教的高考或者中考科目的，学校每年补贴60%的工作量，担任非高考、中考科目的，补贴50%的工作量，其他项目按实考核。
3.工勤人员考核见《费俊龙中学工勤人员考核细则》
附则：
本方案在实施过程中遇到特殊情况和具体问题，由学校考核领导小组研究决定并经教代会主席团通过后执行。